背景调查——到底是在调查什么？？？

背景调查——到底是在调查什么？？？引用网易1.https://www.163.com/dy/article/JMLT4EQR05169TBH.html

在当今激烈的人才竞争环境中，背景调查已成为求职和留学申请中不可或缺的一环。它不仅帮助企业和学校更全面地了解候选人，还能有效降低招聘风险。本文将为您详细解析背景调查的各个方面，包括其定义、内容、流程以及在不同场景下的应用。

背调是什么

背景调查（Background Check）是指企业通过自主或者外聘第三方对通过候选人从前的学校、导师、上司、同事、HR、下级等有机会观察评价应征者的动作。背调的内容通常包括多个方面，目的是为了全面了解候选人的基本信息、教育背景、工作经历、个人品质及能力表现等。不管是在留学申请还是求职过程中都会遇到背调。

背调可能涉及的内容

① 基础信息核实

身份验证：确认候选人的身份信息，包括姓名、身份证号码等。

学历学位验证：核实候选人的学历、学位、专业及毕业时间等。

② 工作履历和表现

工作经历核实：验证候选人在上一家或多家公司的就职时间、职位、工作职责、离职原因等。

工作表现评估：了解候选人在工作中的表现，包括工作关系、共事时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现等。

③ 个人品质与能力

个人品德考察：了解候选人的个人品德、工作态度、职业操守等。

能力素质评估：评估候选人的专业技能、领导能力、团队合作能力、沟通能力等综合素质。

④ 信用与风险核查

个人信用记录：了解候选人的信用状况，包括贷款、信用卡使用情况等。

刑事犯罪记录：确认候选人是否有刑事犯罪记录。

金融风险核查：对于特定岗位，如财务、审计等，可能需要核查候选人的金融风险信息，以确保其不会给公司带来潜在的经济损失。

体检报告：部分岗位要求候选人提供体检报告，以确保其身体状况符合岗位需求。

求职过程中的背景调查

通常外资公司的背调会更为严格，也更贴近同学们“想象中”的背调。比如汇丰、西门子这些外资公司，他们的背调就会比较严格。这些公司基本会请专业的第三方背调公司来对学生过往的实习经历进行背景调查。第三方公司在收到学生提供的相关信息后，会联系对应公司的人事部门，或者通过公开渠道联系到公司，调查了解学生情况是否属实。

内资公司一般不会做背景调查，但像字节、美团、小米、京东等一些互联网大厂，会通过第三方对某些岗位的部分候选人进行背调。更多企业则是通过自己公司HR来对候选人展开背调，这类背调受到调查权限的限制，调查范围也会比较小。国企通常会让就职人员填一个非常详细的经历表格。

留学背景调查

留学背景调查也涉及到第三方机构，比如美国院校开展的Re Vera背调。这个背调的第三方机构全称是 Re Vera Services LLC，很多美国院校如，哥伦比亚大学、杜克大学、卡内基梅隆大学...在提交网申环节就会直接让学生去填写这家公司调查的授权表。

Re Vera这家公司可以负责调查学生的学历、学校历史、过往的就业、人事经历、推荐信、测试成绩、课外活动等等。每个院校选择的背调服务不同，但一般而言都会包含对于学历背景、过往就业经历、推荐信的核查。

目前这家公司的背调还是基于学生提供的联系方式去进行背景核实。比如，推荐信、实习背调等都是通过学生提供的联系方式进行核实，如果按照学生提供的联系方式联系不上，则会向学生进行相关信息地问询，所以同学们一定要确保联系方式正确。并与推荐人取得联系，提醒推荐人回复背调邮件。

进行背景调查的原因

① 信息不对称

在求职或者求学的过程中，企业/学校与同学之间存在信息不对称。企业/学习通常只能通过简历、面试等方式来了解基本信息和能力，但这些信息可能并不全面或真实。为了更全面地了解应聘者，企业需要进行背景调查，以获取更准确的信息。

② 降低风险

企业招聘新员工时，面临着多种风险，如欺诈风险、商业间谍风险、竞业禁止协议风险、不良记录风险等。通过背景调查可以了解应聘者过往经历、道德品质、工作情况，从而筛选出更可靠的员工。

③ 提升录取决策的质量

可以提高企业的招聘质量，还可以降低招聘成本和时间成本，因为企业不需要再花费大量时间和精力去筛选和面试不合格的应聘者。通过背调，公司/学校可以获得关于申请人更为全面和深入的信息，帮助做出更高质量的录取决策。